と定義されています。

パートタイムは、英語の「part time」が語源です。正規の時間の一部、つまり短時間労働を意味する言葉です。
そして、アルバイトは、ドイツ語の「Arbeit」（意味：労働・仕事・研究）が由来とされています。

つまり、どちらも＜正社員より短い時間で働く人＞のことを表しており、アルバイトやパートというカテゴリーの違いは法律上では定義されていません。

ただし、企業によっては、便宜的に以下のようにアルバイトとパートを使い分けている場合があります。

• アルバイト（主に学生・フリーター向け）
  夕方・土日祝で勤務できる人を募集
  一部、繁忙期・夜間など人手不足解消を目的とした募集もあり
• パート（主に主婦/主夫やシニア層向け）
  平日昼間の時間帯で勤務できる人を募集
  正社員業務に近い仕事内容で長期的な勤務を望む場合が多い

本ページでは、アルバイト・パートをあわせて「パートタイム」と表現していきます。

「パートタイム」で働くメリット

上の表にあるように、自分で働く時間を決めることができるので、専業主婦/主夫から仕事復帰する際の働き方として選ばれる方が多いようです。
その他、求人募集が多いこともメリットのひとつです。「いままでとは違う仕事を経験してみたい」「まずは働いてみることに挑戦したい」方におすすめです。

「パートタイム」で働くデメリット

デメリットとしては、収入の不安定さが挙げられます。シフト制の場合、例えば子どもの長期休暇にあわせ働く日を減らすとそれにあわせて収入も低くなります。また、正社員と同じ時間働いても同様の賃金にはならないことがあります。
そして、ボーナス・賞与も一部の企業では支給されることがありますが、すべての企業が支給をしているわけではありません。
他にも、正社員と比べると責任の少ない業務を任されることが多いので、「やりがいを持って働きたい！」という方には物足りなさを感じる可能性があります。

いざ働くことになった場合、子供の学校行事やご自身の都合などで仕事を休むことも起きるかと思います。
条件はありますが、パートタイム勤務でも社会保険の加入や有給休暇の取得が可能です。

社会保険の加入条件

正社員（フルタイム勤務）は社会保険が自動的に適応されますが、パートタイム勤務についても下記条件が満たされていれば適応されます。

• 勤め先の従業員数が101人以上である（※1）
• 週の所定労働時間が20時間以上30時間未満
• 月額賃金が8.8万円以上(※2)
• 2か月を超える雇用の見込みがある
• 学生ではない

（※1）2024年10月には、51人以上の勤め先が対象に加わります。
（※2）月額賃金とは、労働契約において定められた1か月の給与（通勤交通費、賞与、残業代を除く）です。

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